Qatt mhi idea tajba li tagħmel ġeneralizzazzjonijiet dwar id-differenzi bejn l-irġiel u n-nisa. Imma meta jkun hemm dejta reali biex tappoġġja dawn il-ġeneralizzazzjonijiet, ta’ min joqgħod attent.
Studju ġdid mill-Università McMaster, sab li n-nisa għandhom it-tendenza li jkunu mexxejja korporattivi aħjar minħabba l-abbiltajiet tagħhom fit-teħid tad-deċiżjonijiet.
L-istudju, ippubblikat fl-International Journal of Business Governance and Ethics, stħarreġ 600 direttur tal-bord (75% minnhom kienu rġiel) u sab xi differenzi impressjonanti bejn il-mod kif l-irġiel u n-nisa jieħdu deċiżjonijiet f’ambjenti korporattivi: l-irġiel għażlu li jieħdu deċiżjonijiet ibbażati fuq tradizzjoni, regoli u regolamenti, filwaqt li n-nisa kellhom it-tendenza li jeħilsu mit-tradizzjoni, iqisu l-interessi tal-partijiet interessati kollha kkooperattivi u aktar koperattivi.